Conciliabilità vita-lavoro: il ruolo strategico dei Comuni

Trovare un equilibrio tra lavoro e famiglia resta una delle principali sfide per molte lavoratrici e molti lavoratori, con ricadute dirette sulla crescita economica, sulla coesione sociale e sulla disponibilità di personale qualificato. In un contesto caratterizzato dal progressivo invecchiamento della popolazione e dal calo delle nascite, in cui la conciliabilità tra lavoro e famiglia non è ancora pienamente strutturata, i Comuni possono svolgere un ruolo importante, sia come datori di lavoro che come promotori di buone pratiche.

L’ERSL ha approfondito il tema nel FOCUS di febbraio, evidenziando gli strumenti concreti rivolti a enti pubblici e privati proposti da Pro Familia Svizzera italiana:

• Family Score – Certificazione “azienda amica delle famiglie”: uno strumento di valutazione che consente di misurare, tramite un questionario online, come collaboratrici e collaboratori percepiscono la conciliabilità all’interno dell’organizzazione. A seguito del sondaggio si ottiene un punteggio e si possono individuare miglioramenti mirati da implementare. Con 60/100 si riceve il marchio “Family Score: azienda amica delle famiglie”, recentemente ottenuto anche dalla Città di Lugano. Adatto a organizzazioni con almeno 10-12 collaboratori.
   
• SpazioDiRosa: è un’iniziativa per organizzazioni più piccole e alla quale ha recentemente aderito anche l’ERSL. Il progetto si concretizza in un manifesto che le aziende scelgono liberamente di adottare, assumendosi l’impegno a rispettare la normativa in materia di lavoro e congedi, adottare buone pratiche a sostegno dei neogenitori e della parità di genere e a contribuire a ridurre le disparità salariali e le discriminazioni in fase di assunzione. 
   
• Piattaforma Best Practices: una piattaforma che raccoglie esempi concreti di organizzazioni svizzere che hanno implementato soluzioni efficaci per favorire la conciliabilità. Potete consultare le esperienze esistenti e lasciarvi ispirare, ma anche condividere le vostre buone pratiche.

Promuovere la conciliabilità non è solo una misura sociale, ma una scelta strategica. Le amministrazioni comunali hanno la possibilità di posizionarsi come datori di lavoro moderni, attrattivi e responsabili, contribuendo al benessere delle famiglie e alla solidità del tessuto socioeconomico locale.